雇佣

劳动关系

在传统劳动关系与劳动法领域执业是凯拓国际律师事务所的一个强项。60 年来,我们在美国劳动法执业方面一直保持先进水平,作为我们为雇主全面代理劳动关系承诺的一个部分,我们会继续向我们的客户提供这些服务。我们的劳动法律师与客户密切合作,应对美国《全国劳资关系法案》(NLRA) 及其他联邦劳动法提出的相关要求。我们代理雇主方参与全国劳工关系委员会受理的代表权案件、不当劳动行为的处理程序,以及联邦法院受理的劳动诉讼。对于员工参加工会的客户,我们的律师会参与集体劳动合同的谈判,代表雇用方参加仲裁程序,并提供法律建议,以确保客户的权利和利益得到保护。在发生罢工或罢工纠察的情况下,我们为雇主提供许多关于该等活动法律问题的建议,对罢工者或纠察的不当行为迅速作出反应,由此帮助我们的客户保持经营,尽可能降低不公正的劳动行为损失风险。

对于面临工会组织活动的公司,我们在员工与雇主权利方面提供全面、富有经验的代理服务。我们将每一个活动视为一个建立在每位客户独特文化之上的教育过程,而不是基于千篇一律的方法鼓励对活动采取 “焦土政策”。这种方式使我们的客户在国内的一些最大规模、最具挑战性的工会活动中取得了成功。

我们还与客户密切合作,针对收购、合并、关闭工厂以及减少劳动力等企业结构变更,制订制胜的劳动关系策略。在这方面,我们与来自包括员工福利与公司法等其他执业领域的同事合作,以确保我们针对客户的情况提供全面的解决方案。这样一来,我们帮助客户避免在公司交易中有时出现代价高昂的错误。

劳资诉讼与集体诉讼

人力资源是任何组织的最关键方面之一。理解适用工作场所的法律有助于雇主与员工减少甚至避免必然的人类错误。尽管我们提倡采用积极的方式和提前计划来避免诉讼的费用与干扰,但我们在发生诉讼时为客户制订最好的解决方案。在诉讼不可避免时,我们的律师对指控违反联邦和州雇用法律的各种诉讼拥有丰富的辩护经验。

我们根据《反就业年龄歧视法案》(ADEA) 第七章、《公平劳动标准法案》(FLSA)、《雇员退休收入保障法》(ERISA) 以及《美国残疾人法案》(ADA),为共同诉讼或集体诉讼的众多案件进行辩护。我们的律师为 30 多起针对我们客户提起或拟提起的劳动集体诉讼案件进行了辩护。在许多此类案件中,我们都能在集体诉讼的资格认定中胜出,由此避免了大部分(即便不是全部)民事诉讼招致的潜在辩护成本和责任。此外,我们的团队还在数起根据 FLSA 和各州工资与工时规定提起的共同诉讼中代理资方。

除共同诉讼和集体诉讼外,公司还经常需要解决单个原告提起的诉讼。我们拥有在全国各地联邦法庭和州法庭就单个原告提起的案件为资方进行辩护的丰富经验。

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